1. 三歲寶寶適合去麗江嗎

麗江花語主題酒店提示您：有這個(gè)擔(dān)心是好的，雪山海拔5596米，可以到達(dá)的最高地方是4680米，我想說的是，寶寶2歲，為何你要帶他上雪山，這不是一個(gè)合格父母的做法啊，山高海拔高，風(fēng)大溫度低，哪怕不影響發(fā)育，出于安全，我也不會帶啊。

2. 三歲寶寶適合去麗江嗎知乎

我個(gè)人認(rèn)為帶3歲小朋友去云南玩的話，就去昆明、大理等城鎮(zhèn)附近玩吧。麗江就暫時(shí)不要去了，因?yàn)楹⒆犹?，玉龍雪山屬山區(qū)氣候，早晚溫差較大，3歲小孩適應(yīng)能力較弱，可能會出現(xiàn)高原反應(yīng)，導(dǎo)致小孩子暫時(shí)適應(yīng)不了，年輕的父母對這方面沒有經(jīng)驗(yàn)的話，擔(dān)心會引發(fā)小孩子的其他問題出現(xiàn)，再說了去麗江不去玉龍雪山就太虧了，所以去麗江——需要等孩子再大些再去吧。萊垍頭條

3. 帶4歲孩子去麗江怎么玩

可以的，只要身體健康，沒有嚴(yán)重的高原反應(yīng)，可以上的，一到玉龍雪山上面，海拔在4500米左右！如果有什么不舒服的，可以及時(shí)乘坐纜車返回山下就行了。如果還不放心，到時(shí)候可以買票的時(shí)候再咨詢一下工作人員！上雪山的話，可以一人備一小罐氧氣帶上，另外要租羽絨服上山！今年過年的時(shí)候已經(jīng)立了春了，麗江的天氣不會很冷，早晚可能會有點(diǎn)涼，帶件稍厚點(diǎn)的外套就行了! 玉龍雪山上面常年積雪，溫度比較低，但是紫外線很強(qiáng)，小孩皮膚嫩，請做好防曬措施，遮陽傘，遮陽帽，防曬霜等等都行！

4. 云南麗江適合帶孩子去玩嗎

當(dāng)然可以啊[呲牙]

云南是以自然風(fēng)光為主的旅游大省，對于孩子而言，親近自然、感受自然要比接觸人文古跡要容易接受。而且云南大部分地區(qū)四季溫暖，適宜旅行，對孩子更是安全的條件。

一般情況，在春季里，昆明是春暖花開，大理三月好風(fēng)光。這里是最佳的游玩季節(jié)。

炎熱的夏天，四季如春的昆明、大理、麗江自然是避暑勝地了。還有游覽玉龍雪山也是好時(shí)候。

秋天是看顏色的季節(jié)，非香格里拉和三江并流莫屬。

冬天首選是西雙版納，欣賞熱帶雨林，關(guān)鍵是不熱。

總體而言，除了自然風(fēng)光，熱帶植物和動(dòng)物也是孩子科普知識的好機(jī)會。

5. 云南適合三歲小孩去嗎

產(chǎn)假158天。各地方在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還規(guī)定了當(dāng)?shù)氐纳?，同時(shí)全國多地也增加了男性陪產(chǎn)假，其中河南、江西、甘肅、安徽、云南陪產(chǎn)假為全國最長，可達(dá)30天。

　　全國多地延長生育假

　　1、北京：

　　產(chǎn)假：女方延長產(chǎn)假158天（經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期1至3個(gè)月），男方享受陪產(chǎn)假15天。

　　育兒假：子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日育兒假。

　　2、上海：

　　產(chǎn)假：女方延長產(chǎn)假158天，男方享受陪產(chǎn)假10天。

　　育兒假：在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。

　　3、重慶：

　　產(chǎn)假：女方延長產(chǎn)假178天（經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止），男方享受陪產(chǎn)假20天。

　　育兒假：夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休5至10天的育兒假。

　　4、河南

　　產(chǎn)假：女方延長產(chǎn)假190天，男方享受陪產(chǎn)假30天。

　　育兒假：子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方10日育兒假。

　　5、江西

　　產(chǎn)假：女方延長至188天，男方可以享受陪產(chǎn)假30天。

　　育兒假：在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天的假期。

　　云南產(chǎn)假圖片

　　公司應(yīng)如何安排員工育兒假

　　Q1：員工申請育兒假，用人單位可以要求員工提交哪些申請材料?

　　員工申請育兒假需提交的材料應(yīng)由用人單位根據(jù)規(guī)章制度予以確定。

　　因此，用人單位可據(jù)此要求員工提交子女的戶口本、出生證明等，作為員工申請假期的依據(jù)。

　　Q2：用人單位在規(guī)章制度中要求員工應(yīng)提前申請育兒假，是否可行？

　　用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中要求員工提前申請育兒假，這是用人單位對用工自主權(quán)的行使。

　　Q3：員工申請育兒假期間，工資如何發(fā)放？

　　《條例》規(guī)定育兒假視為出勤，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得因?yàn)閱T工申請育兒假進(jìn)行任何形式的扣減。

　　Q4：員工未休當(dāng)年度育兒假，用人單位是否應(yīng)該支付額外補(bǔ)償？

　　育兒假由員工自己申請，用人單位應(yīng)確保育兒假的落地實(shí)施。

　　但《條例》中并未規(guī)定、國家也未出臺任何細(xì)則規(guī)定，在員工當(dāng)年度未實(shí)際休假或休假天數(shù)少于十天時(shí)，用人單位有支付額外補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

　　因此，如員工當(dāng)年度內(nèi)未休育兒假或休假天數(shù)少于十天，也無權(quán)要求用人單位額外補(bǔ)償。

　　Q5：如某員工的小孩于2022年4月20日滿3歲，2022年度是否享有育兒假？育兒假是否可以折算？

　　2022年度享有育兒假，但應(yīng)該在2022年4月20日前休假，從2022年4月21日起，該員工不再享有育兒假。

　　目前政策、法律規(guī)定等并未規(guī)定育兒假的折算，因此，如某員工小孩2022年4月20日滿3歲，其在2022年1月1日到4月20日期間應(yīng)該享有育兒假10天，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算。

產(chǎn)假

　　生育假延長對女性就業(yè)影響有哪些？

　　近期，多地下發(fā)通知延長生育假之后，女性是受益者，但同時(shí)在就業(yè)方面會處于一個(gè)劣勢?，F(xiàn)在很多私人企業(yè)，在面試女性的時(shí)候，都會問結(jié)婚生小孩沒有，若是已經(jīng)結(jié)婚還沒有生小孩，就不會考慮錄用你。而當(dāng)你生了一胎，問有沒有二胎的打算，若是有，同樣的問題也再次會出現(xiàn)在女性朋友的身上。下面帶來生育假延長對女性就業(yè)影響如下：

　　1、影響一：找工作更難

　　企業(yè)在用工、招聘時(shí)有意回避育齡女性的現(xiàn)實(shí)。因?yàn)?，企業(yè)招了育齡女性后，沒過半年就懷孕生了，會導(dǎo)致企業(yè)的雇傭成本增加。這也是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，特別是私人企業(yè)或創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，完全不會考慮錄用育齡女性。

　　2、影響二：不利于發(fā)展

　　假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠(yuǎn)看不利于維護(hù)和發(fā)展女性權(quán)益。在現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏越來越快的時(shí)代，一個(gè)育齡女性較長時(shí)間脫離社會，給其恢復(fù)工作和恢復(fù)身心所帶來的困難是實(shí)實(shí)在在的。