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3. 貴州省文化旅游廳官網(wǎng)招聘
貴州省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求、新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，凝心聚力建設(shè)百姓富生態(tài)美的多彩貴州新未來(lái)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本細(xì)則。
第二條本省事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)事業(yè)單位工作人員和集體）在完成本職工作和履行社會(huì)責(zé)任中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，依據(jù)本細(xì)則給予獎(jiǎng)勵(lì)。
依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體開(kāi)展的其他獎(jiǎng)勵(lì)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)。
第三條事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作，應(yīng)當(dāng)服務(wù)國(guó)家和省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)時(shí)代性、導(dǎo)向性、實(shí)效性，豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的正向激勵(lì)作用。主要遵循以下原則：
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)；
（四）堅(jiān)持公開(kāi)公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序；
（五）堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；
（六）堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主。
第四條本省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)，事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）和有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)，根據(jù)本細(xì)則，分級(jí)分類(lèi)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)工作的組織實(shí)施。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類(lèi)
第五條事業(yè)單位工作人員和集體必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府的決策部署。有下列情形之一的，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）在貫徹執(zhí)行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，加強(qiáng)事業(yè)單位黨的建設(shè)，守好“兩條底線(xiàn)”，履行公共服務(wù)等方面，勇于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的。
（二）在執(zhí)行黨和國(guó)家及省委、省政府重大戰(zhàn)略部署、重大決策、重要任務(wù)、承擔(dān)重要專(zhuān)項(xiàng)工作、維護(hù)公共利益、防止或者消除重大事故、疫情、隱患，搶險(xiǎn)救災(zāi)減災(zāi)等方面，勇于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的。
（三）熱愛(ài)公共服務(wù)事業(yè)，豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，在推進(jìn)事業(yè)單位管理制度體系和治理能力現(xiàn)代化等方面，勇于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的。
（四）引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，在推進(jìn)教育、科技、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域改革發(fā)展方面，勇于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的。
（五）長(zhǎng)期服務(wù)基層，助推脫貧攻堅(jiān)，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略實(shí)施，在為民服務(wù)、愛(ài)崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)等方面，勇于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的。
（六）積極投身“大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)”戰(zhàn)略行動(dòng)，堅(jiān)持探索性、創(chuàng)新性、引領(lǐng)性發(fā)展，工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等，經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益或生態(tài)效益顯著的。
（七）在維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定、增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)和宗教和諧、同違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)等方面，有突出事跡和功績(jī)的。
（八）在對(duì)外交流與合作、重大賽事和活動(dòng)中為國(guó)家以及我省爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益，表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的。
（九）有其他突出成績(jī)和貢獻(xiàn)需要給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第六條 對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予稱(chēng)號(hào)。
（一）對(duì)表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎(jiǎng)；
（二）對(duì)取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，給予記功；
（三）對(duì)取得重大突破性成就、作出杰出貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的，給予記大功；
（四）對(duì)功績(jī)卓著的，授予稱(chēng)號(hào)。
授予稱(chēng)號(hào)以及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例》、《國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限
第七條 給予省委、省政府直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎(jiǎng)、記功，由本單位按照干部人事管理權(quán)限作出。
給予省委、省政府部門(mén)所屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎(jiǎng)、記功，由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）按照干部人事管理權(quán)限作出。
給予省委省政府直屬事業(yè)單位、各部門(mén)所屬事業(yè)單位工作人員和集體的記大功，由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）評(píng)議推薦后報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出。
上述由事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）作出的獎(jiǎng)勵(lì)決定，應(yīng)當(dāng)自獎(jiǎng)勵(lì)決定作出之日起1個(gè)月內(nèi)，按照歸口管理原則，向省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
第八條 給予市（州）級(jí)以下事業(yè)單位工作人員和集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照下列權(quán)限進(jìn)行：
（一）嘉獎(jiǎng)。市（州）級(jí)事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）按照干部人事管理權(quán)限作出，自獎(jiǎng)勵(lì)決定作出之日起1個(gè)月內(nèi)，按照歸口管理原則，向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
縣（市、區(qū)）級(jí)以下事業(yè)單位按照干部人事管理權(quán)限，由單位申報(bào)，經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委政府評(píng)議推薦后，報(bào)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出。
（二）記功。市（州）以下事業(yè)單位按照干部人事管理權(quán)限，分別由市（州）直屬事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）、縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)評(píng)議推薦后，報(bào)市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出。
（三）記大功。按照干部人事管理權(quán)限，分別由市（州）直屬事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）、縣級(jí)人事綜合管理部門(mén)組織申報(bào)，經(jīng)市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)評(píng)議推薦后，報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出。
第九條省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)。省、市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以跨層級(jí)對(duì)下級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎(jiǎng)、記功獎(jiǎng)勵(lì)決定。
第四章 定期獎(jiǎng)勵(lì)
第十條根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際開(kāi)展定期獎(jiǎng)勵(lì)，一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)具體時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定，可以結(jié)合年度考核、聘（任）期考核等工作進(jìn)行。
第十一條定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額），由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績(jī)效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位集體獲得同級(jí)以上黨委、政府或者會(huì)同同級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)主管部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)等整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過(guò)25%。
定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）應(yīng)當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線(xiàn)工作人員傾斜?？h級(jí)以下事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)比例（名額）可以根據(jù)實(shí)際在本縣（市、區(qū)）范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。
工作人員較少的事業(yè)單位，獎(jiǎng)勵(lì)名額產(chǎn)生有困難的，可由主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）統(tǒng)籌確定。
經(jīng)組織批準(zhǔn)參加同步小康駐村工作隊(duì)，被派駐信訪(fǎng)局、政府政務(wù)服務(wù)中心窗口工作，掛職鍛煉半年以上的事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，不占用本單位獎(jiǎng)勵(lì)比例（名額）。
第十二條 定期獎(jiǎng)勵(lì)工作一般按照下列程序進(jìn)行：
（一）有關(guān)機(jī)關(guān)（部門(mén)）或者事業(yè)單位依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限制定獎(jiǎng)勵(lì)工作方案，明確獎(jiǎng)勵(lì)范圍、條件、種類(lèi)、比例（名額）、程序和紀(jì)律要求等，并予以公布。
（二）主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）或者事業(yè)單位提出獎(jiǎng)勵(lì)建議名單，逐級(jí)上報(bào)。
（三）獎(jiǎng)勵(lì)決定單位審批。根據(jù)需要組織評(píng)選或者聽(tīng)取業(yè)內(nèi)專(zhuān)家、服務(wù)對(duì)象等有關(guān)方面意見(jiàn)；對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)，涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限事先征得組織人事部門(mén)同意。
（四）在獎(jiǎng)勵(lì)決定單位管轄范圍內(nèi)對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。因涉及國(guó)家秘密不宜公開(kāi)的，可以不予公示。
（五）作出獎(jiǎng)勵(lì)決定并予以公布。因涉及國(guó)家秘密不宜公開(kāi)的，可以不向社會(huì)公布。
第五章 及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)
第十三條 對(duì)在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、完成重大專(zhuān)項(xiàng)工作、取得重大創(chuàng)新成就等方面，作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條 加大及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)力度，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限，結(jié)合實(shí)際確定。
第十五條及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）或者事業(yè)單位制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，提出擬獎(jiǎng)勵(lì)名單，參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序，依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可以作為定期獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考。
第六章 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施
第十六條 對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；獲得記功、記大功的，同時(shí)對(duì)個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?，?duì)集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌。
獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一監(jiān)制。
記大功證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌由省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一制作，記功和嘉獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)牌按照獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位統(tǒng)一制作。獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌的制作與發(fā)放情況，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）、事業(yè)單位分別記載、存檔。
獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書(shū)檔案。
第十七條對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予稱(chēng)號(hào)以及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)會(huì)同省財(cái)政部門(mén)研究決定，并根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平及時(shí)調(diào)整。及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準(zhǔn)可以追加其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
經(jīng)批準(zhǔn)的定期獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，通過(guò)相關(guān)單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決；經(jīng)批準(zhǔn)的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，由同級(jí)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予以保障；制作證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)牌及開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)所需工作經(jīng)費(fèi)，由同級(jí)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予以保障。以上獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)不計(jì)入工作人員所在單位績(jī)效工資總額。
第十八條 對(duì)事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，可以同時(shí)對(duì)該集體中作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。
第十九條對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員和集體，可以結(jié)合實(shí)際以?xún)?nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等形式進(jìn)行褒獎(jiǎng)。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員，在同等條件下予以?xún)?yōu)先聘用，優(yōu)先安排參加健康休養(yǎng)，激勵(lì)其珍惜和保持榮譽(yù)，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用。
第七章 獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督
第二十條有下列情形之一的，不得給予獎(jiǎng)勵(lì)；已經(jīng)作出獎(jiǎng)勵(lì)決定的，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位按程序撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)，并注銷(xiāo)和收回獲獎(jiǎng)個(gè)人或者集體的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)牌，撤銷(xiāo)其獲得的待遇，追繳所獲獎(jiǎng)金等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）政治品質(zhì)、廉潔自律存在問(wèn)題，或者道德品行、遵規(guī)守紀(jì)等方面存在問(wèn)題、造成嚴(yán)重不良影響的。
（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)的。
（三）嚴(yán)重違反規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限或者程序的。
（四）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的。
撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)予以公布。因涉及國(guó)家秘密不宜公開(kāi)的，可以不向社會(huì)公布。相關(guān)材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書(shū)檔案。
第二十一條 縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工作的投訴、舉報(bào)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。
事業(yè)單位工作人員和集體對(duì)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)決定不服的，可以根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，保守國(guó)家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不改正或者構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理。
（一）不按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)范圍、條件、種類(lèi)、權(quán)限、比例（名額）、程序等開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)的。
（二）徇私舞弊、弄虛作假的。
（三）泄露國(guó)家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的。
（四）因獎(jiǎng)勵(lì)工作失誤導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果顯失公平，造成不良后果的。
（五）按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而沒(méi)有回避的。
（六）有其他違反本規(guī)定行為的。
第八章 附則
第二十三條 機(jī)關(guān)工勤人員、機(jī)關(guān)工勤人員集體的獎(jiǎng)勵(lì)，參照本細(xì)則執(zhí)行。
第二十四條 各市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、各主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）可按照本細(xì)則，結(jié)合自身實(shí)際，制定完善相關(guān)配套措施和具體辦法。
第二十五條 本細(xì)則由中共貴州省委組織部、貴州省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。
4. 貴州省旅游局招聘信息
文化局旅游局招收的專(zhuān)業(yè)，
如指招公務(wù)員，
各崗位要求不同。
如旅游管理、
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、
會(huì)計(jì)學(xué)、
酒店管理。
都收的。
5. 貴州旅游集團(tuán)招聘
貴州多彩萬(wàn)象旅游城開(kāi)發(fā)置業(yè)有限公司是2012-06-12在貴州省安順市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)注冊(cè)成立的其他有限責(zé)任公司，注冊(cè)地址位于貴州省安順市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)多彩萬(wàn)象旅游城內(nèi)。
貴州多彩萬(wàn)象旅游城開(kāi)發(fā)置業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是91520490598366401M，企業(yè)法人艾志華，目前企業(yè)處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)。
貴州多彩萬(wàn)象旅游城開(kāi)發(fā)置業(yè)有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：餐飲服務(wù)；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、房產(chǎn)租賃、物業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)承包、室內(nèi)裝飾、園林綠化、廣告展覽及其房地產(chǎn)相關(guān)的活動(dòng);旅游景區(qū)投資開(kāi)發(fā)、旅游工藝品生產(chǎn)銷(xiāo)售；城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；酒店經(jīng)營(yíng)管理。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于一般。
貴州多彩萬(wàn)象旅游城開(kāi)發(fā)置業(yè)有限公司對(duì)外投資15家公司，具有0處分支機(jī)構(gòu)。
通過(guò)百度企業(yè)信用查看貴州多彩萬(wàn)象旅游城開(kāi)發(fā)置業(yè)有限公司更多信息和資訊。
6. 貴陽(yáng)市旅游局招聘
2021年貴州省旅游優(yōu)惠對(duì)象，與我省簽訂文旅戰(zhàn)略合作協(xié)議、實(shí)現(xiàn)客源互送的江蘇省、浙江省、福建省、山東省、廣東省、遼寧省、上海市、重慶市居民。
優(yōu)惠時(shí)間：2021年5月10日起至2021年8月17日止(共計(jì)100天)。
7. 貴州省文化和旅游廳招聘信息
人力資源和社會(huì)保障局的工作職責(zé)是：
1、制定部門(mén)規(guī)章，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；
2、擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；
3、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系；
4、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂國(guó)家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度；
6、負(fù)責(zé)本部和國(guó)家公務(wù)員局國(guó)際交流與合作工作，制定派往國(guó)際組織的職員管理制度；
7、承辦國(guó)務(wù)院交辦的其他事項(xiàng)。
8. 貴州旅游景區(qū)招聘信息
關(guān)注163貴州人事考試信息網(wǎng)的官方公眾號(hào)。
從而可以通過(guò)公眾號(hào)關(guān)注163招聘網(wǎng)每天發(fā)布的最新的招聘信息，基本上每天都更新最新的招聘信息，每一天都有好幾條招聘。
搜索“163貴州人事考試信息網(wǎng)”，點(diǎn)擊關(guān)注公眾號(hào)即可查到。
9. 貴州省旅游信息網(wǎng)招聘公告
可以，九月份天氣不錯(cuò)，水量也還算充沛，人流量不大，因?yàn)楹⒆觽兌奸_(kāi)學(xué)了，所以九月來(lái)貴州旅游是一個(gè)非常不錯(cuò)的季節(jié)，黃果樹(shù)瀑布、荔波樟江風(fēng)景名勝區(qū)、西江千戶(hù)苗寨、興義馬嶺河峽谷、梵凈山、鎮(zhèn)遠(yuǎn)古城這些景點(diǎn)都是非常不錯(cuò)的選擇，水好景美人少！
