1. 國內(nèi)外酒店

1、維也納酒店:成立于1993年，其音樂藝術(shù)主題的精品連鎖酒店在業(yè)界享有盛名。酒店開創(chuàng)獨特的音樂助眠系統(tǒng)，致力于為消費者提供安全、健康、舒適的入住體驗。

2、漢庭酒店:成立于2005年，致力于為消費者提供便捷舒適的住宿體驗和物超所值的服務(wù)。

3、首旅如家:成立于2002年，主要提供高端、中高端、商旅型閑度假等多個系列的酒店業(yè)務(wù)，能夠滿足消費者多元化的需求。

4、錦江之星:成立于1996年，專注于滿足學(xué)生、年輕白領(lǐng)、工薪族、自助旅游人士的住宿體驗。

5、全季酒店:成立于2010年，憑借著簡約而富有品質(zhì)的設(shè)計風(fēng)格而聞名，目前已在全國120多個城市開設(shè)有近800家門店。

6、格林豪泰:成立于2004年，致力于為消費者提供健康、舒適、高性價比的酒店產(chǎn)品和服務(wù)，是很受消費者信賴的品牌。

7、7天連鎖酒店:成立于2005年，憑借著簡約的房間布局和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了大批消費者的認(rèn)可，目前已在國內(nèi)外開設(shè)有2200多家門店。

8、速8酒店:成立于1974年，干凈舒適的住宿環(huán)境和熱情友好的服務(wù)贏得了眾多中國消費者的信賴。

9、尚客優(yōu)酒店:成立于2010年，致力于為二三線城市的消費者提供干凈、舒適的住宿服務(wù)，目前已在全國30多個省市開設(shè)有上千家門店。

10、都市118:成立于2009年，酒店設(shè)計風(fēng)格簡約精致，服務(wù)非常專業(yè)化和人性化，深受眾多年輕白領(lǐng)和商務(wù)人士的歡迎。

2. 國內(nèi)外酒店的區(qū)別

據(jù)史料記載，酒店的雛形--客棧，大約在古希臘和羅馬時代就已存在了，但真正大批興建和進(jìn)行管理的酒店，直到19世紀(jì)才開始興起。國外酒店業(yè)從最早的驛站、客棧、旅店到現(xiàn)代化的大酒店、國際連鎖酒店公司，大體經(jīng)歷了四個發(fā)展時期。但是實行管理模式最早的國家是美國。

3. 國內(nèi)外酒店電子商務(wù)應(yīng)用與發(fā)展?fàn)顩r

大家都知道酒店用品一站式采購基地，是供新開業(yè)的酒店方便采購所有的酒店用品的。

那么酒店用品網(wǎng)上商城是以什么樣的經(jīng)營模式存在呢， 網(wǎng)上商城呢， 主要是一些酒店后期的補貨，還有一些酒店對一些新型酒店用品的一個需求，而在網(wǎng)上零售購買的?，F(xiàn)在淘寶上也有賣酒店用品的，但多不是很專業(yè)的酒店用品公司。據(jù)我所知的酒店用品網(wǎng)上商城，像匯兆源酒店用品網(wǎng)， 是伴隨著全球電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展應(yīng)運而生，全新的B2C經(jīng)營模式，直接從廠家到客戶，公司成立于2010年，致力于為全國的酒店、餐飲、洗浴中心、清潔服務(wù)公司、辦公大樓等提供酒店用品、餐飲用品、清潔設(shè)備用品一站式網(wǎng)上采購解決方案，產(chǎn)品多大10W多種。很方便酒店采購， 很方便酒店采購， --------------------------------------------------

4. 國內(nèi)外酒店ota平臺有哪些

1.萌芽期(1950—1995 年)。ota平臺發(fā)源于現(xiàn)代航空業(yè)，在旅游業(yè)及信息技術(shù)發(fā)展下，1985 年Sabre發(fā)明了一種直接面向消費者的預(yù)訂系統(tǒng)“eAAsy Sabre”，消費者可以跨過旅行社，直接通過該系統(tǒng)進(jìn)行機(jī)票、酒店和車票的在線預(yù)訂。

2.起步發(fā)展期(1996 年—2001 年) 。全球范圍內(nèi)大量 OTA 紛紛成立，1996 年微軟創(chuàng)辦 Expedia，提供機(jī)票、酒店和租車服務(wù)的在線預(yù)訂。Expedia的成立使眾多模仿者紛紛進(jìn)入 OTA 市場，在全球范圍內(nèi)掀起了 OTA 的創(chuàng)業(yè)與投資潮流。

3.整合集成期(2002 年—至今) 。OTA 巨頭借助資本力量以并購形式擴(kuò)張，OTA 業(yè)務(wù)高度同質(zhì)化使得并購擴(kuò)張成為重要的提升市占率方式，國際上主流的 OTA 通過一次次并購擴(kuò)大自身業(yè)務(wù)邊界、完善產(chǎn)業(yè)鏈，成就龍頭地位。

5. 國內(nèi)外酒店品牌

1、LV

　　國別：法國

　　路易威登，法國知名的全球奢侈品牌，由設(shè)計大師路易威登于1854年創(chuàng)立，主要涉及的領(lǐng)域在時裝、箱包、珠寶和手表等等，成為了上流社會的象征，也是世界十大奢侈品牌第一位。

2、愛馬仕

　　國別：法國

　　法國著名的奢侈品品牌，創(chuàng)立于1837年，最早以制造馬具起家，目前涉及領(lǐng)域有馬具、皮具、香水、服飾和鐘表等等，以精湛的手工和貴族式風(fēng)格吸引了眾多的用戶。

3、香奈兒

　　國別：法國

　　香奈兒同樣是法國的奢侈品牌，創(chuàng)立于1910年，涉及領(lǐng)域有化妝品、香水、珠寶和服飾等，設(shè)計風(fēng)格以簡約高雅、清新靚麗，也是2018世界品牌500強中第44位。

4、古馳

　　國別：意大利

　　古馳是意大利的時裝品牌，由古馳奧古馳于1921年創(chuàng)立，旗下產(chǎn)品包括了皮具、皮鞋、手表、香水和家具用品等等，設(shè)計風(fēng)格為高檔豪華、時尚又不失優(yōu)雅。

5、阿瑪尼

　　國別：意大利

　　阿瑪尼是意大利的著名服飾品牌，1975年由喬治阿瑪尼創(chuàng)立，以優(yōu)良的制作工藝和新型的面料而出名，后推出眼睛、香水、手表等其他產(chǎn)品。

6、迪奧

　　國別：法國

　　法國的時尚消費品牌，隸屬于路威酩軒集團(tuán)，由服裝設(shè)計師克里斯汀迪奧創(chuàng)立，主要產(chǎn)品領(lǐng)域在服飾、香水和化妝品等，其中的男裝品牌獨立出來，為迪奧男裝。

7、巴寶莉

　　國別：英國

　　巴寶莉是英國的奢侈品牌，創(chuàng)辦于1856年，一直是英國皇室的御用品，經(jīng)營領(lǐng)域有成衣、配飾、手袋、香水和服飾等等，也入選了2018世界品牌500強。

8、普拉達(dá)

　　國別：意大利

　　意大利品牌，創(chuàng)立于1913年，產(chǎn)品涉及成衣、皮具、眼鏡和香水，以及用戶的量身定制產(chǎn)品，在國內(nèi)各大城市都擁有專賣店鋪。

9、范思哲

　　國別：意大利

　　一個以美杜莎為標(biāo)志的意大利奢侈品牌，象征著其擁有致命的吸引力，主要經(jīng)營范圍有香水、領(lǐng)帶、皮包、絲巾等產(chǎn)品，范思哲的設(shè)計一般都具有鮮明的風(fēng)格，同時又帶有古典貴族的豪華。

10、圣羅蘭

　　國別：美國

　　美法國奢侈品牌，主要涉及領(lǐng)域有時裝、護(hù)膚品、香水、箱包和配飾等等，同時也是2018世界品牌500強之一。

6. 國內(nèi)外酒店管理模式比較分析

1.前店后廠模式　　主要經(jīng)營生活衣物的洗染服務(wù)。一般配有干洗機(jī)及相關(guān)清洗工具，去漬、整形、衣物存放等必備設(shè)備，操作區(qū)大都采用開放式。這種干洗店大部分建在生活社區(qū)，自主經(jīng)營，較大特點是給顧客以便捷、直觀的感覺，管理相對簡單，顧客群體相對固定。但店面形象差，攻關(guān)技術(shù)能力弱?！　?/p>

2.中央工廠模式　　這個干洗店加盟經(jīng)營模式也就是洗衣工廠加收衣點模式。投資者一般選在相對地價較低，交通方便的地方布局建廠，根據(jù)工廠的加工能力，以廠為中心在一定區(qū)域內(nèi)輻射建立幾個甚至幾十個收衣點，配有專門運輸工具，定時收發(fā)衣物。這種模式，相對來講設(shè)備齊全，技術(shù)支持及時，洗滌質(zhì)量可控性強，但需有專業(yè)的管理團(tuán)隊，資金一次性投入較大。加盟客戶較難接受?！　?/p>

3.大型洗衣工廠　　洗衣廠是一種比較傳統(tǒng)且又專業(yè)的模式，主要是針對賓館飯店、餐飲、鐵路、醫(yī)院、工廠等公用紡織品和工服的洗滌。客戶群體和運營模式，完全不同于生活衣物的洗染服務(wù)，洗滌量大、品種少，工業(yè)化水平高是顯著特點。但這種模式，服務(wù)種類比較單一，盈利范圍較為狹窄?！　?/p>

4.專業(yè)的服飾護(hù)理店　　專業(yè)的服飾護(hù)理店服務(wù)內(nèi)容比較廣泛，比如皮革護(hù)理、鞋類護(hù)理、衣物織補、家居用品清潔、衣物復(fù)染專業(yè)店等。這種專業(yè)店一般開在居民社區(qū)，相對規(guī)模小，投入少，附加值高，經(jīng)營靈活，但有些項目技術(shù)要求高，主要是靠技術(shù)或叫靠手藝，再加上熱情周到特色服務(wù)。

7. 國內(nèi)外酒店人力資源管理現(xiàn)狀

HRM是humanresourcemanagement的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理），目標(biāo)是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。

系統(tǒng)重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。HRD（HumanResourceDevelopment)人力資源發(fā)展，簡稱HRD。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動，也是正在不斷發(fā)展的一個職業(yè)領(lǐng)域和科學(xué)。一般而言，HRD比較重視個人的發(fā)展，是從個人內(nèi)在配合組織外在發(fā)展。