1. 事假期間可以不處理工作嗎

1,周六周日，你所在單位不讓上班，不違法。

2,周六周日是國家明文規(guī)定的公休日，公休日體現(xiàn)了國家對所有勞動(dòng)者的關(guān)心和愛護(hù)，除非有特殊情況，在公休日期間沒有休息的可以串休。

3,國家規(guī)定的公休日，本身就是一個(gè)良心舉措，在公休日一家老少可以團(tuán)聚，去游玩，去聚餐。

2. 事假可以不交社保嗎

事假期間只要單位沒有和員工解除勞動(dòng)合同，還是需要按時(shí)繳納社保的。這是基于職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之上，與職工是否請假?zèng)]有關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3. 事假可以扣錢嗎

計(jì)算步驟如下

1、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。

2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。

3、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話)，剩余的就是工資數(shù)。

4. 事假可以不批嗎

如果是重要的請假，可以直接找領(lǐng)導(dǎo)商量說明原因。領(lǐng)導(dǎo)覺得你理由很充分。有必須請假的必要，善解人意的領(lǐng)導(dǎo)也是會(huì)批準(zhǔn)的。

5. 事假不扣工資的規(guī)定

勞動(dòng)法事假最新規(guī)定是什么?

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，只要能夠證明其連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就享有依法休年假的權(quán)利。但是，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請事假累計(jì)在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當(dāng)年度的年休假;如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工將不再享受下一年度的年休假。

如果員工在當(dāng)年度雖然請事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對應(yīng)事假天數(shù)工資的，此時(shí)員工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。

二、員工請事假怎么算工資?

除了法定的各類公休節(jié)假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請假的，批準(zhǔn)權(quán)在用人單位，用人單位可以綜合考慮實(shí)際情況及工作需求，拒絕員工的申請，也是合法的。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。當(dāng)然存在全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)等情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣減。

三、員工請事假社保該如何交?

事假和社保沒有關(guān)系，只要目前在職，沒有與單位解除勞動(dòng)合同，單位就必須給員工繳納社保。事假扣除的只是工資，有的單位也扣除績效，但是和社保是沒有關(guān)系的。如果員工因請事假，而本月沒有工資，其中單位繳單位應(yīng)繳的，個(gè)人繳個(gè)人應(yīng)繳的。如果員工請了整個(gè)月的事假，社保中個(gè)人繳納部分，可以在下月工資中一起扣除。當(dāng)然，因?yàn)槭录偈菃T工個(gè)人的事情影響整個(gè)工作的進(jìn)程，因此，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工事假，但只要企業(yè)批準(zhǔn)了，就必需為員工繳納社保，甚至有些比較人性化的企業(yè)，也支付全部或部分事假工資。

由此可見，職工請事假應(yīng)該提供請假條，說明請假的事由。單位根據(jù)事假的天數(shù)扣工資，基數(shù)就是日平均工資。根據(jù)最新規(guī)定，職工休事假天數(shù)超過二十天，就不能在當(dāng)年請年休假。除了事假，職工有婚假、產(chǎn)假等，這些法定假期受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。

6. 事假期間可以辭職嗎

員工在遞交辭職申請之后，請假并不影響員工的離職時(shí)間，前提是單位批準(zhǔn)員工請假。如果員工和單位協(xié)商一致也是可以這樣執(zhí)行的，未經(jīng)員工同意的情況下是需要在員工提取辭職申請之后一個(gè)月內(nèi)按照員工離職的。

員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7. 事假期間還需要在家工作嗎?

如果你不想上班的話，那么除非你有一個(gè)正當(dāng)?shù)睦碛?，或者是你真正的有什么事情，你可以請假回家，如果說你不想上班只想回家睡覺的話，那么你說你對這個(gè)工作是非常不認(rèn)真不負(fù)責(zé)的，既然上班就要認(rèn)真的完成你的工作，在下班以后當(dāng)然是可以回家睡覺的，但是你必須要在完成工作的前提下才可以回家睡覺。

如果說你真的身體不舒服，那么當(dāng)然是可以請假回家睡覺的，如果是正常情況下當(dāng)然是要完成工作的。不能是你想干嘛就干嘛的。

8. 事假期間有本休么

員工請了病假不能算全勤了，可能會(huì)被扣除全勤獎(jiǎng)，但工資要給。全勤獎(jiǎng)是公司的內(nèi)部規(guī)定，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。不受勞動(dòng)法保護(hù)。