1. 旅游獎勵政策介紹會發(fā)言稿

樓主問題問的太籠統(tǒng)了吧， 您問的是您要開會呢還是您要主持呢還是組織呢還是承辦呢？ 通常我給客人開說明會的流程是，

1 介紹自己

2 按照打印好而且每人都發(fā)一份的行程，大致介紹每一天景點(diǎn)

3 當(dāng)?shù)刈⒁馐马?，包括安全問題，匯率問題，風(fēng)俗習(xí)慣問題，團(tuán)隊紀(jì)律問題等等，通常旅行社有現(xiàn)成的版本，打印了發(fā)給客人看就好了，主要抓以上幾點(diǎn)強(qiáng)調(diào)就行了。

4 確認(rèn)集合時間，留聯(lián)系領(lǐng)隊導(dǎo)游的方式。5 客人自由提問 要是您主持的話簡單了，一共需要說三句話： 1有請單位xx領(lǐng)導(dǎo)講話！ 2有請此次旅行社代表講解注意事項！ 3會議到此結(jié)束！ 組織和承辦就不用講了吧， 組織無非就是打電話通知到每人盡量按時按點(diǎn)到指定地點(diǎn)，找這次出境的旅行社領(lǐng)隊或者負(fù)責(zé)人過來給大家開會； 承辦就是隨便弄個合適大小的會議室，大會議室要有麥克，按人數(shù)弄夠杯子倒點(diǎn)熱水，通常一兩個小時說明會就能結(jié)束。純手打，望給分~ 謝謝~

2. 旅游獎勵政策介紹會發(fā)言稿怎么寫

開會的時候，來個發(fā)言感謝一下領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷就OK啦如果領(lǐng)導(dǎo)沒有去的，回來再帶些土特產(chǎn)回去，說是大家感謝領(lǐng)導(dǎo)的禮物。

3. 旅游獎勵政策介紹會發(fā)言稿范文

走在街頭，越來越多的“90后、00后”一身國潮打扮，時尚又有中國風(fēng)，讓人眼前一亮，更讓人感受到中華傳統(tǒng)文化在多元價值的今天依然具有的強(qiáng)大生命力。跟上了時代、融入了生活的國潮范兒，好看中透著自信。

國潮的興起，不是一蹴而就。改革開放之初，韓流、日流、歐美范，各種國外的文化潮流涌入，豐富了國人的生活，也刷新了人們的三觀。牛仔褲、喇叭褲、黃頭發(fā)……這樣的打扮，成了上個世紀(jì)八九十年代的流行標(biāo)配。許多國外的名牌更是成了高品質(zhì)的代言，穿的有阿迪、耐克，用的有松下、索尼，吃的有麥當(dāng)勞、肯德基，國外大品牌，將許多國產(chǎn)品牌逼到了消費(fèi)市場的角落。

有市場就有競爭，國產(chǎn)品牌比不過國外品牌，并不是輸在了文化上，更多的是質(zhì)量上和跟不上消費(fèi)者的多元需求。隨著生活水平的提高，人們對文化的需求越來越強(qiáng)烈。國產(chǎn)品牌要在競爭激勵的市場上贏得消費(fèi)者，除了要提高質(zhì)量這個關(guān)鍵，還要打好文化這張好牌。

很多企業(yè)看到了這一點(diǎn)，借助傳統(tǒng)文化，煥發(fā)出了新的生命力。沉寂多年的國產(chǎn)品牌如李寧、回力，大打中國風(fēng)，將傳統(tǒng)文化元素與現(xiàn)代感的設(shè)計理念相結(jié)合，深受年輕消費(fèi)者的喜愛。強(qiáng)勢回歸的李寧，從累計虧損30億、一年關(guān)店1800家，到現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了每年68億銷售額、8億元凈利潤。另外一些網(wǎng)店推出漢服銷售，也深受年輕人的追捧。

利用好傳統(tǒng)文化，打造好更多的國潮大IP，我們這些年做出了很多的嘗試，也取得了不錯的成績。最典型的就是故宮推出的一系列文創(chuàng)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了大賣，從“朕是這樣的漢子”的文創(chuàng)產(chǎn)品，到《上新了故宮》《我在故宮修文物》類綜藝節(jié)目、紀(jì)錄片，再到VR游故宮的旅游開發(fā)，越來越開放、越來越接地氣的故宮，“拆掉”了紫禁城的威嚴(yán)，變得更加可觸摸，更好地滿足了人們的文化需求。2019年，國產(chǎn)動畫片《哪吒》實(shí)現(xiàn)了票房49億，成為中國電影市場排行第二的爆款。央視打造的《中國詩詞大會》節(jié)目，借助古詩詞的魅力和贏得了超高的收視率，同時也很好地傳播了傳統(tǒng)文化。

國風(fēng)、國潮、國漫，勢不可擋，可以說，中華傳統(tǒng)文化的這座寶庫，才剛打開了一扇窗，還有巨大的財富有待挖掘。

文化自信是最深沉的自信，文化的認(rèn)同，是最根本的認(rèn)同。隨著國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力和國際影響力的不斷提升，人們對文化的認(rèn)同感會更加強(qiáng)烈。新冠肺炎疫情讓每一個中國人對國家和民族有了強(qiáng)烈的、發(fā)自內(nèi)心的熱愛和自豪。一些地方學(xué)校復(fù)學(xué)后，用作揖禮取代了握手和擁抱，網(wǎng)絡(luò)上，許多年輕人自稱“小粉紅”，喊出了“阿中哥”，發(fā)出了“來世還在種花家”的感嘆，這些都是文化自信和文化認(rèn)同的體現(xiàn)，也給國潮的持續(xù)興起打好了基礎(chǔ)。

越是民族的就越是世界的，中國已經(jīng)深度融入世界，國潮當(dāng)然也不只是我們的專屬，中國龐大的消費(fèi)市場和悠久的傳統(tǒng)文化，必定會讓世界“蹭熱點(diǎn)”。從幾年前國外影視公司拍攝的《功夫熊貓》系列動畫電影全球收獲巨大票房成績，到網(wǎng)絡(luò)紅人李子柒讓老外點(diǎn)贊中國式世外桃源生活，展現(xiàn)了中國元素在世界范圍內(nèi)的影響力。面對更加激烈的市場競爭，坐擁天時地利人和的我們，更應(yīng)該在文化內(nèi)涵挖掘上下功夫，借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等，讓傳統(tǒng)文化活起來，讓國潮更好地產(chǎn)生價值，更好地服務(wù)生活。

4. 旅游獎補(bǔ)政策

《關(guān)于促進(jìn)民辦博物館發(fā)展的意見》中規(guī)定：

第二條 加強(qiáng)扶持，為民辦博物館創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境

第二點(diǎn) 切實(shí)幫助解決民辦博物館的館舍與經(jīng)費(fèi)保障問題。推廣民辦公助、公建民營等形式，在有條件的地區(qū)，建立政府對民辦博物館單位的資助機(jī)制。各地可利用在布局結(jié)構(gòu)調(diào)整后閑置的房產(chǎn)，支持民辦博物館發(fā)展。

可在旅游景區(qū)和文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)規(guī)劃建設(shè)民辦博物館，為民辦博物館提供館舍和基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)行保障。對符合國家《劃撥用地目錄》規(guī)定的非營利性民辦博物館的建設(shè)用地，經(jīng)縣級以上人民政府批準(zhǔn)，可以劃撥方式供地。

民辦博物館建設(shè)必須貫徹節(jié)約集約用地的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《博物館建設(shè)用地指標(biāo)》的規(guī)定，嚴(yán)禁改變博物館用地的土地用途，不得以劃撥土地使用權(quán)抵押。民辦博物館因故終止的，其用地由國家依法收回后繼續(xù)作為博物館建設(shè)用地。

協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)為符合條件的民辦博物館提供貸款。鼓勵企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及個人等社會力量向民辦博物館提供捐贈。鼓勵民辦博物館依托藏品、展覽研發(fā)推廣博物館文化產(chǎn)品。民辦博物館在接收捐贈、門票收入、非營利性收入等方面，可按照現(xiàn)行稅法規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

第三點(diǎn) 加強(qiáng)對民辦博物館的專業(yè)指導(dǎo)和扶持。文物行政部門要積極探索新形勢下民辦博物館的管理體制、機(jī)制和辦法，根據(jù)民辦博物館自愿辦館、自籌資金、自負(fù)責(zé)任、自主管理的特點(diǎn)，通過法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)、評估、督導(dǎo)等措施為博物館的目標(biāo)管理和質(zhì)量管理提供服務(wù)。

民辦博物館在行業(yè)準(zhǔn)入、等級評定、人員培訓(xùn)、職稱評定、科研活動、陳列展覽，以及人才、學(xué)術(shù)的交流、合作、獎勵、政府政策信息服務(wù)等方面，與國有博物館一視同仁，同等待遇。

對具有門類特點(diǎn)、行業(yè)個性或地域文化、民族（民俗）唯一性的民辦博物館，以及致力于搶救瀕危文化遺產(chǎn)、填補(bǔ)某領(lǐng)域文化空白或稀缺的新建民辦博物館，給予必要和適當(dāng)?shù)膬A斜性扶持。

鼓勵國有博物館對民辦博物館的藏品保護(hù)、陳列展覽、科學(xué)研究等業(yè)務(wù)活動實(shí)施幫扶。加強(qiáng)博物館行業(yè)協(xié)會建設(shè)，制定行業(yè)規(guī)范，鼓勵民辦博物館加入行業(yè)協(xié)會，促進(jìn)行業(yè)自律。

5. 獎勵旅游活動內(nèi)容

三國志幻想大陸，貂蟬出游要拿最優(yōu)獎勵必須滿好感度6個愛心才可以，最刺的2個愛心以下就可以獲得最刺的了，所以一定要選擇好哦。

6. 旅游獎勵辦法的通知

　　直接作用：獎勵旅游并非一般的員工旅游，而是企業(yè)業(yè)主提供一定的經(jīng)費(fèi)，委托專業(yè)旅游業(yè)者精心設(shè)計的“非比尋常”的旅游活動。用旅游這一形式作為對員工的獎勵，會進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力?！　￠g接作用：活動安排由有關(guān)旅游企業(yè)特別安排，融入企業(yè)文化的主題晚會具有增強(qiáng)員工榮譽(yù)感，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)的作用。更重要的是，常年連續(xù)進(jìn)行的獎勵旅游會使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的期待感，對于刺激業(yè)績成長能夠形成良性的循環(huán)。

7. 獎勵旅游活動方案

試用期職工應(yīng)當(dāng)適度享有年終獎。 按《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內(nèi)，試用期間，勞動關(guān)系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。 雖然經(jīng)濟(jì)分配是用人單位自主權(quán)，但用人單位制定分配方案應(yīng)當(dāng)合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎，顯失公平。因此，試用期職工應(yīng)當(dāng)適度享有年終獎。 員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。

1、對于法定福利，如社會保障、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的。

2、非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補(bǔ)貼，看單位的規(guī)章制度或者勞動合同，如果單位規(guī)定或者合同約定不同于正式員工的，合法。 年終獎中的法律問題 目前，我國沒有關(guān)于年終獎的具體法律規(guī)定，年終獎的司法裁量要考慮年終獎的性質(zhì)。 從年終獎的性質(zhì)來看，年終獎是企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益給予自己員工的年終獎勵，年終獎應(yīng)該屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身業(yè)績來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是當(dāng)用人單位與勞動者將年終獎的發(fā)放約定在勞動合同中時，用人單位則應(yīng)根據(jù)勞動者的業(yè)績按照合同約定支付年終獎。 此時，年終獎已經(jīng)構(gòu)成勞動者工資的組成部分，雖然數(shù)額不能準(zhǔn)確確定，但是工資的性質(zhì)決定了這已經(jīng)是勞動者的一種可期待利益，而不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇。 縱觀用人單位的工資獎金甚至福利制度，特別是工資獎金與效益掛鉤的企業(yè)管理制度，將年終獎寫入企業(yè)員工手冊或勞動合同的例子很多，但是企業(yè)在年終獎設(shè)計上往往沒有一個清楚的定義和發(fā)放條件。 一旦發(fā)生爭議，在沒有法律明確規(guī)定的情況下，審判法官只能依照企業(yè)的規(guī)定和法律原則進(jìn)行個案判定。

8. 獎勵旅游策劃方案模板

學(xué)生可以制定一系列的獎勵措施，比如達(dá)到一個小目標(biāo)，給自己一定的獎勵。，期中考試考了多少名？然后獎勵自己買點(diǎn)啥，期末考試如果有進(jìn)步的話，就可以為自己買一個漂亮的想要的小禮物1、樹立遠(yuǎn)景，自我激勵的第一步，要有一個你每天早晨醒來為之奮斗的目標(biāo)。

2、遠(yuǎn)離舒適，提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)。

3、把握情緒，要隨時把握好自身的情緒，來不斷激勵自己。

4、明確目標(biāo)，確立一個具體而清晰的目標(biāo)。