1. 以貌取人的典型例子是什么效應(yīng)

印象形成效應(yīng)包括：首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、光環(huán)效應(yīng)、定式效應(yīng)、投射效應(yīng)和社會(huì)刻板效應(yīng)

1、首因效應(yīng)：又叫首次效應(yīng)，優(yōu)先效應(yīng)，第一印象效應(yīng)。一般發(fā)生在陌生人，新朋友中，初次見面時(shí)。

2、近因效應(yīng)：最近發(fā)生的事情。多發(fā)生在熟人中，以前這個(gè)人丑，現(xiàn)在美，而忽略過去的丑。例如：士別三日當(dāng)刮目相看。

3、光環(huán)效應(yīng)：又叫暈輪效應(yīng)，成見效應(yīng)?？慈司植刻貏e就能形成完整的印象。例如：以點(diǎn)概面，以貌取人，一白遮百丑。

4、定勢(shì)效應(yīng)：用固定模式去認(rèn)識(shí)一個(gè)人，有偏見和成見。

5、投射效應(yīng)：認(rèn)為自己有什么特點(diǎn)，別人就有什么特點(diǎn)。分為積極投射（我喜歡籃球，她也喜歡籃球）和消極投射（以小人之心度君子之腹）

6、社會(huì)刻板效應(yīng)：把一群人的特點(diǎn)強(qiáng)加于一個(gè)人身上。例如：東北人狂野，這個(gè)人是東北人，所以他也狂野。

2. 以貌取人是哪種效應(yīng)

混輪效應(yīng)又稱光環(huán)效應(yīng)，是一種非常常見的社會(huì)心理現(xiàn)象，即人們很容易受某人的主要特征影響，而認(rèn)為此人的其他方面都符合這個(gè)特征。即所謂以點(diǎn)概面者。在生活中這種現(xiàn)象比比皆是，我們嘗試從比較常見的情況做一整理。

混輪效應(yīng)中，比如同樣一句話如果是在普通人嘴里說出來就會(huì)感覺平平無奇，而在一個(gè)人們認(rèn)為比較搞笑的人嘴里說出來，人們往往就會(huì)覺得比較搞笑，這可能不止是因?yàn)楦阈Φ娜说恼f話的技巧，而是人們慣常的印象形成效應(yīng)。

各種版本的以貌取人，就是常見的混輪效應(yīng)了。

3. 以貌取人是哪種心理效應(yīng)

應(yīng)該是暈輪，以相貌判定他的性格和品質(zhì)。

4. 以貌取人的啟示是什么?

貓說有兩篇 一篇作者是劉元卿 一篇作者是薛瑄 你指的是哪一篇？ 前者的啟示是實(shí)事求是，保求人性本真。

5. 以貌取人的利弊

一因?yàn)槿瞬豢擅蚕?。有才之人往往貌不驚人。二是以貌取人顯得我們膚淺，不能全面認(rèn)識(shí)一個(gè)人。三是因?yàn)楹芏嗤庑纬錾娜送接衅浔恚瑳]什么才華。

人的才華和長(zhǎng)相并不完全掛勾。有的人只看漂亮的人，說漂亮話的人，卻不知道“真人不露相”這個(gè)道理。越是長(zhǎng)相一般的人，就越要擁有更多的本事才能突圍，脫穎而出。而那些好看的人因?yàn)橐怀錾蛽碛辛藘?yōu)秀的外形，為人所喜愛，所以往往忽略了自身其他方面能力的提高，只落得成了個(gè)花瓶。

6. 以貌取人現(xiàn)象例子

以貌取人古今有之，更何況妖魔鬼怪和美女畫皮眾多的西游世界，畢竟相由心生嘛，大家都喜歡美好的事物。

就說說唐僧師徒四人，唐僧長(zhǎng)的豐姿英偉，相貌軒昂，唇紅齒白，眉清目清的，女妖怪們都喜歡的春心蕩漾，去找普通凡人問路，人家一看唐僧都非常的熱情。

反觀毛臉雷公嘴的孫悟空，長(zhǎng)嘴大耳的豬八戒，藍(lán)靛臉的沙和尚，連妖怪見了都害怕，更何況普通凡人。

以貌取人的例子還有三國(guó)演義中張松和龐統(tǒng)。

7. 以貌取人的重要性

以貌取人這種現(xiàn)象反映的是心理學(xué)的首因效應(yīng)。

    首因效應(yīng)有時(shí)又稱為第一印象的作用，指的是知覺對(duì)象給知覺者留下第一印象對(duì)社會(huì)知覺的影響作用。具體說，就是初次與人或事接觸時(shí)，在心理上產(chǎn)生對(duì)某人或某事帶有情感因素的定勢(shì)，從而影響到以后對(duì)該人或該事的評(píng)價(jià)。所以，我們可以看出，對(duì)決策中收集正確的情報(bào)加以分析而言，這種效應(yīng)是不利的。無論第一印象是好或是壞都是片面的，不利于全面地了解、分析。

第一印象所產(chǎn)生的作用稱之為首因效應(yīng)。根據(jù)第一印象來評(píng)價(jià)一個(gè)人的好壞，往往比較偏頗。如果在招聘考試和考察員工績(jī)效時(shí)，只憑第一印象，就會(huì)被某些表面現(xiàn)象蒙蔽。

    首因效應(yīng)在招聘過程中主要表現(xiàn)有兩個(gè)方面：一是以貌取人。對(duì)儀表堂堂、風(fēng)度翩翩的應(yīng)聘者容易贏得主考官的好感，二是以言取人，那些口若懸河、對(duì)答如流者往往給人留下好印象。因此在選拔人才時(shí)，既要聽其言、觀其貌，還要察其行、考其績(jī)。